安徽龍晟新材料股份有限公司職業病危害因素定期檢測報告網上公開信息一覽表

地理位置

馬鞍山市當涂縣姑軌鎮工業集中區龍華路

聯系人

湯敏

項目名稱

安徽龍晟新材料股份有限公司2023年職業病危害因素定期檢測報告

項目簡介

安徽龍晟新材料股份有限公司是一家從事黑色金屬鑄造,礦山機械制造,礦山機械銷售等業務的公司，成立于2011年06月02日，公司坐落在安徽省，詳細地址為：馬鞍山市當涂縣姑孰鎮圍屏工業集中區;經國家企業信用信息公示系統查詢得知，安徽龍晟新材料股份有限公司的信用代碼/稅號為91340521575736537F，法人是陶信龍，注冊資本為3000.000000萬人民幣，企業的經營范圍為:黑色金屬鑄造；礦山機械制造；礦山機械銷售；金屬制品銷售；金屬材料銷售；有色金屬合金銷售；塑料制品銷售；技術進出口；貨物進出口。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）

參與項目人員名單

陳家文、管麗、陳穎、計利、徐儀、魯姍姍

現場調查人員及時間

徐儀，2023.9.18

建設單位（用人單位）陪同人

湯敏

現場采樣人員及時間

陳家文、管麗，2023.9.22

建設單位（用人單位）陪同人

湯敏

實驗室檢測人員及時間

周云飛；2023.10.11

管麗；2023.9.25

陳穎2023.10.14

用人單位存在的職業病危害因素

噪聲、粉塵、鉻及其化合物、高溫

職業病危害因素檢測結果

1、噪聲超標：本次檢測中噪聲超標的崗位打磨工和2#自動線車間造型工和爐前工。

超標的原因：①拋丸過程中，設備與鑄件之間的摩擦碰撞聲比較大，布局相對集中，此區域產生的噪聲容易在車間中部形成疊加效應，且勞動者近距離作業，操作工人工作時間長，導致噪聲超標；②2#自動線車間造型工和爐前工超標原因可能為以上各工種所在作業區域的機械性噪聲較大，設備老舊。同時，勞動者現場作業時間較長也可能是造成部分崗位接觸的粉塵和噪聲超標的原因。

2、高溫超標：本次檢測中高溫超標的崗位是1#手工線車間爐前工1和2#自動線車間爐前工2。

超標原因分析：本次檢測存在環境因素影響，熱處理設備存在高溫熱源導致生產環境高溫。

3、游離二氧化硅：本次檢測采取配料區沉降塵、澆鑄區沉降塵、中頻爐沉降塵、造型區沉降塵等，經檢測分析均為矽塵。

4、粉塵（總塵）：經現場采樣和檢測，1#車間配料工，2#車間的爐前工、清砂工、造型工等崗位接觸的粉塵（總塵）超過國家限值，不符合作業場空氣粉塵（總塵）40h時間加權平均容許濃度的要求和峰接觸濃度的要求。

5、粉塵（呼塵）：經現場采樣和檢測，1#車間碾砂工，配料工，2#車間澆鑄工、清砂工、造型工接觸的粉塵（呼塵）均超過國家標準，不符合作業場空氣粉塵（總塵）40h時間加權平均容許濃度的要求，其余各崗位符合作業場空氣粉塵（總塵）40h時間加權平均容許濃度的要求和峰接觸濃度的要求。

超標原因：超標原因可能是因為現場地面和設備積塵較多，除塵設備罩口距離產塵點太遠且經過勞動者呼吸帶，除塵設備長時間未維護清理導致除塵效果變差。也有部分原因為設備旁作業時間較長。

建議

1、根據現場檢測，該項目打磨崗位噪聲的40h等效聲級超過85dB，屬于噪聲超標，建議佩戴耳塞并減少其作業時間或采取輪崗制的作業方式，合理安排勞動和休息，以降低這些崗位噪聲接觸水平進行防護；同時，用人單位應定期對接觸噪聲（40h等效聲級≥80dB(A)）的工人進行健康體檢，以便及早發現問題，及時采取有效的防護措施。

2、根據《中華人民共和國職業病防治法》等有關規定，用人單位應在生產車間內設置單獨的休息室，休息室設置空調降溫，為車間的各崗位人員提供清潔飲水、良好休息空間

3、根據《工業企業設計衛生標準》（GBZ1-2010），本項目熱整及烘干工序存在熱源，夏季高溫影響較大，建議擬建項目企業夏季（6-9月）采取避高溫作業的方式（12.00-14.00），降低人員高溫接觸作業時間，減免高溫中暑情況發生。

4、根據現場檢測，該項目打磨崗位、爐前工2、造型崗位噪聲的40h等效聲級超過85dB，屬于噪聲超標，建議佩戴耳塞并減少其作業時間或采取輪崗制的作業方式，合理安排勞動和休息，以降低這些崗位噪聲接觸水平進行防護；同時，用人單位應定期對接觸噪聲（40h等效聲級≥80dB(A)）的工人進行健康體檢，以便及早發現問題，及時采取有效的防護措施。

5、建議用人單位改進除塵設施罩口高度，使其盡可能靠近產塵點，并定時維護職業病防護設施，及時清理布袋除塵器，確保其防護效果，建議用人單位定期使用真空吸塵器定期清掃現場地面和設備上的粉塵，避免作業時引起揚塵。

6、由于本項目班制生產問題，本次報告提出勞動時間整改意見，擬建項目應該根據《中華人民共和國勞動法》第四章節工作時間與休息休假內容改善人員工作時間和休息休假時間占比，如第36條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；第41條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法；第41條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

7、加強防護用品佩戴監管工作，本次檢測現場調查階段部分人員未佩戴帶職業病勞動防護用品。用人單位為勞動者配備相應崗位個人防護用品，應同時加強現場管理，督促勞動者主動佩戴防護用品，強化自我保護意識

8、對職工進行職業危害告知和教育工作，工作時要佩戴個人防護用品，同時要定期檢查個人防護用品是否損壞，以便及時更換。

9、應按照《用人單位職業健康監護監督管理辦法》的要求，組織接觸噪聲、粉塵等職業病危害的勞動者進行上崗前、在崗期間以及離崗時的職業健康檢查，并按照《職業健康監護技術規范》的要求確定檢查項目和檢查周期。

10、應定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果需存入職業衛生檔案，定期向所在地安全生產監督管理部門報告并向勞動者公布。

備注